Google propustí 12 tisíc zaměstnanců, Microsoft 10 tisíc, … (diskuse)

[Super]

Výborně! Jen tak dál.

[2012]

Kolik jich už propustil Twitter? Ještě by mohl Facebook.

[Blaazen]

Z Twitteru už pár tisíc lidí odešlo a nakonec Elon vyhodil sám sebe.
Mohli bychom se inspirovat a zrušit funkci prezidenta. Akorát to občany rozčiluje a ještě by se ušetřilo. Z hradu by mohl být fajn hotel pro čínský turisty.

[on]

A nakonec prijdu ja, a svet se dovi co jsou tyhle (a nejen) firmy zac. 4 rise neni chimera min. od 70let uz je tady, prostrednictvim internetu ktery sami vymysleli a k tomu vlastni vsechny it zarizeni at uz je vyrabi kdekoli treba v asii.

[_]

https://unlimitedhangout.com/2019/09/investigative-series/how-the-cia-mossad-and-the-epstein-network-are-exploiting-mass-shootings-to-create-an-orwellian-nightmare/

[Ruža Becelin]

Me podavilo, jak pulka LinkedIN breci, jak si to jako mohli dovolit, kdyz tak moc vydelavaji (jeste ve vyctu chybi Amazon a par dalsich), pricemz zapominaji, ze:

• Tyhle firmy maji 300k+ zamestnancu, takze 10k je pro ne peanuts
• Komercni firma neni charita a nebude si platit lidi, co nemaji do ceho pichnout

[..... Izak .....]

Tyhle firmy nejdrive zam. propusti a pak je zase nabiraji zpet - casto i za vic nez meli ty predchozi. Prijde narizeni, to se splni - sefove breci, ze uz predtim meli malo lidi a prichazi nove projekty a nema je kdo delat, pak zjisti, ze by prisly o miliony, tak pak zase nabiraji.

Velmi casto to skonci tak, ze ma tym nakonec vice lidi, nez propustili.

Casto to firmy delaji proto, aby si lidi nerikali o vyssi mzdy, dale je to donuti propustit lidi, ktere nejmene potrebuji - nekdy to ale dopadne naopak, nekdo kdo je velmi schopny ma lepsi nabidku a domluvi se, ze teda odejde a navrch k tomu dostane odstupne.

btw. tyhle korporace casto maji prilis mnoho manageru, manageri se maji tendenci mnozit, nekdy si vyrobi uplne umelou strukturu a firma pak jen cumi co se to sakra deje, nekdy jde manager vyse a dosadi si za sebe loajalni nahradu - pak firma projde auditem a nekdo rekne, hele zde jste meli tolik a tolik projektu a tolik a tolik manageru, ted jich tam mate ale 4x tolik a projektu stejne - a firma naridi masivni propousteni jako samozdravny proces a to az tak, ze propusti vice a nabere nove zpet a tim ziska treba nejake nove napady.

[Tomáš Pelc]

Může být.

Ale třeba v naší firmě, která je taky dost slušně velký korporát k takovýmto praktikám zavedli pravidlo, že kdo se vrátí na stejnou nebo podobnou pozici dříve než za rok, nemůže mít výrazně jiný plat. Nevím, jak to mají v MS, ale 10k zaměstnanců je docela dost a pokud by obratem nabírali, je dost pravděpodobné, že by museli v mnoha případech investovat do zaškolení apod., což náklady ještě zvyšuje.

Pokud mají peněz na rozhazování, proč ne.