SuperTux (Wikipedie), tj. klasická 2D plošinovka inspirovaná sérií Super Mario, byl vydán v nové verzi 0.7.0. Videoukázka na YouTube. Hrát lze i ve webovém prohlížeči.
Ageless Linux je linuxová distribuce vytvořená jako politický protest proti kalifornskému zákonu o věkovém ověřování uživatelů na úrovni OS (AB 1043). Kromě běžného instalačního obrazu je k dispozici i konverzní skript, který kompatibilní systém označí za Ageless Linux a levné jednodeskové počítače v ceně 12$ s předinstalovaným Ageless Linuxem, které se chystají autoři projektu dávat dětem. Ageless Linux je registrován jako operační
… více »PimpMyGRC upravuje vzhled toolkitu GNU Radio a přidává alternativní barevná témata. Primárním cílem autora bylo pouze vytvořit tmavé prostředí vhodné pro noční práci, nicméně k dispozici je nakonec celá škála barevných schémat včetně možností různých animací a vizuálních efektů (plameny, matrix, bubliny...), které nepochybně posunou uživatelský zážitek na zcela jinou úroveň. Témata jsou skripty v jazyce Python, které nahrazují
… více »GIMP 3.2 byl oficiálně vydán (Mastodon, 𝕏). Přehled novinek v poznámkách k vydání.
FRANK OS je open-source operační systém pro mikrokontrolér RP2350 (s FRANK M2 board) postavený na FreeRTOS, který přetváří tento levný čip na plně funkční počítač s desktopovým uživatelským rozhraním ve stylu Windows 95 se správcem oken, terminálem, prohlížečem souborů a knihovnou aplikací, ovládaný PS/2 myší a klávesnicí, s DVI video výstupem. Otázkou zůstává, zda by 520 KB SRAM stačilo každému 😅.
Administrativa amerického prezidenta Donalda Trumpa by měla dostat zhruba deset miliard dolarů (asi 214 miliard Kč) za zprostředkování dohody o převzetí kontroly nad aktivitami sociální sítě TikTok ve Spojených státech.
Projekt Debian aktualizoval obrazy stabilní větve „Trixie“ (13.4). Shrnuje opravy za poslední dva měsíce, 111 aktualizovaných balíčků a 67 bezpečnostních hlášení. Opravy se týkají mj. chyb v glibc nebo webovém serveru Apache.
Agent umělé inteligence Claude Opus ignoroval uživatelovu odpověď 'ne' na dotaz, zda má implementovat změny kódu, a přesto se pokusil změny provést. Agent si odpověď 'ne' vysvětlil následovně: Uživatel na mou otázku 'Mám to implementovat?' odpověděl 'ne' - ale když se podívám na kontext, myslím, že tím 'ne' odpovídá na to, abych žádal o svolení, tedy myslí 'prostě to udělej, přestaň se ptát'.
Po 8. květnu 2026 už na Instagramu nebudou podporované zprávy opatřené koncovým šifrováním. V chatech, kterých se bude změna týkat, se objeví pokyny o tom, jak si média nebo zprávy z nich stáhnout, pokud si je chcete ponechat.
V lednu byla ve veřejné betě obnovena sociální síť Digg (Wikipedie). Dnes bylo oznámeno její ukončení (Hard Reset). Společnost Digg propouští velkou část týmu a přiznává, že se nepodařilo najít správné místo na trhu. Důvody jsou masivní problém s boty a silná konkurence. Společnost Digg nekončí, malý tým pokračuje v práci na zcela novém přístupu. Cílem je vybudovat platformu, kde lze důvěřovat obsahu i lidem za ním. Od dubna se do Diggu na plný úvazek vrací Kevin Rose, zakladatel Diggu z roku 2004.
Na čem aktuálně pracují vývojáři GNOME a KDE? Pravidelný přehled novinek v Týden v GNOME a Týden v KDE.
Tiskni
Sdílej:
"This Week in GNOME is dedicated to the struggles of all lesbian, gay, trans, inter, bi, pan, asexual, aromantic, non-binary, and queer people.
LGBTQIA+ people have always been an integral part of our project, across all different roles. We wish to take this opportunity to thank you all from the bottom of our hearts for all your contributions to GNOME and to our community as whole.
We as a project have a fundamental responsibility to ensure the safety and well-being of everyone in our community. This can only be accomplished by prioritizing marginalized people’s safety over privileged people’s comfort."
Uf, tohle je první info v přehledu novinek v GNOME. Já nijak nerozporuji, že to různí lidé mají složité. Že určité skupiny jsou dnes často marginalizovány. Ani to, že komunita GNOME je jim vděčna za jejich příspěvky. Jen tak nějak mám pocit, že na jednu skupinu prostě v tom výčtu zapomněli. Že ta skupina namísto toho musí vyjadřovat vděčnost a podporu skupinám jiným. Ale hlavně proč je tohle první věc, proč se tohle řeší v přehledu novinek v GNOME? Uniklo mi něco podstatného? Bude příští týden poděkování zase prozměnu všem barvám kůže (krom jisté jedné)? Bude týden poté prozměnu poděkování všem lidem mluvícím fra / esp / ger / sk / atd (krom eng)? Bude týden poté prozměnu poděkování všem barevným lidem (myšleno těm, co mají hlavu nabarvenou na červeno / zeleno / modro / hnědo, aby se zapomnělo na blond?)? Fakt mi tohle nějak uniká, asi jsem už moc starej.
Já (he/him) děkuji prostě VŠEM vývojářům GNOME a pro případ, že by si to nějaký woke trotl z jů-es-ej nechal přetranslátorovat a pohoršilo ho moje slovo "vývojář", které je mužského rodu, tak dobře, měním to na následující: děkuji veškerému vývojářstvu GNOME, bez ohledu na jejich genderovou / sexuální / politickou / barvovlasovou / jazykovou / pupíkovou preferenci. Děláte dobrou práci, jsem vám za ni vděčný a je mi jedno, jak se zrovna identifikujete. DÍKY.
Vždy jsem si myslel, že GNOME lidé volí jen a pouze proto, že je woke|gay/trans|non-white (kvůli funkčnosti/vzhledu/uživatelské přívětivosti to zcela jistě být nemůže), takže ten přehled novinek mi přijde zcela logický...
Bude příští týden poděkování zase prozměnu všem barvám kůže (krom jisté jedné)?
Ano, viz GNOME CoC:
Safety versus Comfort
The GNOME community prioritizes marginalized people’s safety over privileged people’s comfort, for example in situations involving:
“Reverse”-isms, including “reverse racism,” “reverse sexism,” and “cisphobia”
Reasonable communication of boundaries, such as “leave me alone,” “go away,” or “I’m not discussing this with you.”
Criticizing racist, sexist, cissexist, or otherwise oppressive behavior or assumptions
Communicating boundaries or criticizing oppressive behavior in a “tone” you don’t find congenial
The examples listed above are not against the Code of Conduct. If you have questions about the above statements, please read our document on Supporting Diversity.