Rspamd (Wikipedie), tj. open source systému pro filtrování nevyžádané pošty, byl vydán v nové major verzi 4.0.0. Přehled novinek v Changelogu.
SolveSpace (Wikipedie), tj. multiplatformní open source parametrický 2D/3D CAD, byl vydán v nové verzi 3.2. Přehled novinek v Changelogu na GitHubu. Vyzkoušet lze novou oficiální webovou verzi.
Organizátoři Dne IPv6, tradiční akce věnované tématům spojeným s tímto protokolem, vyhlásili Call for Abstracts. Na webu konference mohou zájemci přihlašovat příspěvky o délce 20 nebo 40 minut či 10minutové lighting talky a to až do 30. dubna. Tvůrci programu uvítají návrhy přednášek z akademického i komerčního sektoru, které mohou být technického i netechnického zaměření. Den IPv6 se letos uskuteční 4. června a místem konání bude i
… více »Euro-Office (Wikipedie) je evropský fork open source kancelářského balíku OnlyOffice. Za forkem stojí koalice firem IONOS, Nextcloud, Eurostack, XWiki, OpenProject, Soverin, Abilian a BTactic. Cílem je zajistit digitální suverenitu Evropy a snížit závislost na neevropských platformách. Projekt vznikl mimo jiné v reakci na nedávné uzavření cloudové služby OnlyOffice. OnlyOffice obviňuje Euro-Office z porušení licenčních podmínek. Na možné problémy upozorňuje i Collabora Online. Jednostranná změna licence není v pořádku.
Byly zpracovány a na YouTube zveřejněny videozáznamy jednotlivých přednášek z letošního Installfestu.
Během akce Arduino Days 2026 byl publikován Arduino Open Source Report 2025 (pdf) a oznámeno 7 nových produktů kompatibilních s deskou UNO Q (Arduino USB-C Power Supply, USB-C Cable, USB-C Hub, UNO Media Carrier, UNO Breakout Carrier, Bug Hopper, Modulino LED Matrix).
Google v pátek spustil v Česku Vyhledávání Live. Tato novinka umožňuje lidem vést plynulou konverzaci s vyhledávačem v češtině. A to prostřednictvím hlasu, nebo prostřednictvím toho, na co ukážou svým fotoaparátem či kamerou v mobilu. Rozšíření této multimodální funkce je možné díky nasazení Gemini 3.1 Flash Live, nového hlasového a audio modelu, který je od základu vícejazyčný, takže umožňuje lidem po celém světě mluvit na vyhledávač přirozeně a v jazyce, který je jim nejbližší.
Jsongrep je open-source nástroj, který efektivně prohledává JSON dokumenty (editovat je neumí). Kompiluje regulérní jazyk dotazu do podoby deterministického konečného automatu (DFA), díky čemuž prochází strom JSON dokumentu pouze jednou a je v tom tedy rychlejší než jiné nástroje jako jsou například jq, JMESPath nebo jql. Jsongrep je napsaný v programovacím jazyce Rust, zdrojový kód je dostupný na GitHubu.
O víkendu probíhá v Praze na Karlově náměstí 13 konference Installfest 2026. Na programu je celá řada zajímavých přednášek a workshopů. Vstup na konferenci je zcela zdarma, bez nutnosti registrace. Přednášky lze sledovat i online na YouTube.
Mozilla a společnost Mila oznámily strategické partnerství za účelem rozvoje open source a suverénní AI. Cílem je ukázat, že open source AI může konkurovat uzavřeným systémům. Obě organizace chtějí posílit technologickou suverenitu a snížit závislost na hrstce velkých technologických firem.
Na čem aktuálně pracují vývojáři GNOME a KDE? Pravidelný přehled novinek v Týden v GNOME a Týden v KDE.
Tiskni
Sdílej:
"This Week in GNOME is dedicated to the struggles of all lesbian, gay, trans, inter, bi, pan, asexual, aromantic, non-binary, and queer people.
LGBTQIA+ people have always been an integral part of our project, across all different roles. We wish to take this opportunity to thank you all from the bottom of our hearts for all your contributions to GNOME and to our community as whole.
We as a project have a fundamental responsibility to ensure the safety and well-being of everyone in our community. This can only be accomplished by prioritizing marginalized people’s safety over privileged people’s comfort."
Uf, tohle je první info v přehledu novinek v GNOME. Já nijak nerozporuji, že to různí lidé mají složité. Že určité skupiny jsou dnes často marginalizovány. Ani to, že komunita GNOME je jim vděčna za jejich příspěvky. Jen tak nějak mám pocit, že na jednu skupinu prostě v tom výčtu zapomněli. Že ta skupina namísto toho musí vyjadřovat vděčnost a podporu skupinám jiným. Ale hlavně proč je tohle první věc, proč se tohle řeší v přehledu novinek v GNOME? Uniklo mi něco podstatného? Bude příští týden poděkování zase prozměnu všem barvám kůže (krom jisté jedné)? Bude týden poté prozměnu poděkování všem lidem mluvícím fra / esp / ger / sk / atd (krom eng)? Bude týden poté prozměnu poděkování všem barevným lidem (myšleno těm, co mají hlavu nabarvenou na červeno / zeleno / modro / hnědo, aby se zapomnělo na blond?)? Fakt mi tohle nějak uniká, asi jsem už moc starej.
Já (he/him) děkuji prostě VŠEM vývojářům GNOME a pro případ, že by si to nějaký woke trotl z jů-es-ej nechal přetranslátorovat a pohoršilo ho moje slovo "vývojář", které je mužského rodu, tak dobře, měním to na následující: děkuji veškerému vývojářstvu GNOME, bez ohledu na jejich genderovou / sexuální / politickou / barvovlasovou / jazykovou / pupíkovou preferenci. Děláte dobrou práci, jsem vám za ni vděčný a je mi jedno, jak se zrovna identifikujete. DÍKY.
Vždy jsem si myslel, že GNOME lidé volí jen a pouze proto, že je woke|gay/trans|non-white (kvůli funkčnosti/vzhledu/uživatelské přívětivosti to zcela jistě být nemůže), takže ten přehled novinek mi přijde zcela logický...
Bude příští týden poděkování zase prozměnu všem barvám kůže (krom jisté jedné)?
Ano, viz GNOME CoC:
Safety versus Comfort
The GNOME community prioritizes marginalized people’s safety over privileged people’s comfort, for example in situations involving:
“Reverse”-isms, including “reverse racism,” “reverse sexism,” and “cisphobia”
Reasonable communication of boundaries, such as “leave me alone,” “go away,” or “I’m not discussing this with you.”
Criticizing racist, sexist, cissexist, or otherwise oppressive behavior or assumptions
Communicating boundaries or criticizing oppressive behavior in a “tone” you don’t find congenial
The examples listed above are not against the Code of Conduct. If you have questions about the above statements, please read our document on Supporting Diversity.