Po půl roce vývoje od vydání verze 48 bylo vydáno GNOME 49 s kódovým názvem Brescia (Mastodon). S přehrávačem videí Showtime místo Totemu a prohlížečem dokumentů Papers místo Evince. Podrobný přehled novinek i s náhledy v poznámkách k vydání a v novinkách pro vývojáře.
Open source softwarový stack ROCm (Wikipedie) pro vývoj AI a HPC na GPU od AMD byl vydán ve verzi 7.0.0. Přidána byla podpora AMD Instinct MI355X a MI350X.
Byla vydána nová verze 258 správce systému a služeb systemd (GitHub).
Byla vydána Java 25 / JDK 25. Nových vlastností (JEP - JDK Enhancement Proposal) je 18. Jedná se o LTS verzi.
Věra Pohlová před 26 lety: „Tyhle aféry každého jenom otravují. Já bych všechny ty internety a počítače zakázala“. Jde o odpověď na anketní otázku deníku Metro vydaného 17. září 1999 na téma zneužití údajů o sporožirových účtech klientů České spořitelny.
Byla publikována Výroční zpráva Blender Foundation za rok 2024 (pdf).
Byl vydán Mozilla Firefox 143.0. Přehled novinek v poznámkách k vydání a poznámkách k vydání pro vývojáře. Nově se Firefox při ukončování anonymního režimu zeptá, zda chcete smazat stažené soubory. Dialog pro povolení přístupu ke kameře zobrazuje náhled. Obzvláště užitečné při přepínání mezi více kamerami. Řešeny jsou rovněž bezpečnostní chyby. Nový Firefox 143 bude brzy k dispozici také na Flathubu a Snapcraftu.
Byla vydána betaverze Fedora Linuxu 43 (ChangeSet), tj. poslední zastávka před vydáním finální verze, která je naplánována na úterý 21. října.
Multiplatformní emulátor terminálu Ghostty byl vydán ve verzi 1.2 (𝕏, Mastodon). Přehled novinek, vylepšení a nových efektů v poznámkách k vydání.
Byla vydána nová verze 4.5 (𝕏, Bluesky, Mastodon) multiplatformního open source herního enginu Godot (Wikipedie, GitHub). Přehled novinek i s náhledy v příspěvku na blogu.
Byly oznámeny změny ve vedení společnosti IBM. Jim Whitehurst, bývalý CEO společnosti Red Hat, už není prezidentem IBM.
Tiskni
Sdílej:
statistiku, kolik lidi z ruznych ras je potreba k narozeni genia
A zohledňovala ta statistika i bias daný tím, jakou šanci má takový génius tam, kde se narodí, prosadit se a uplatnit svůj talent, aby se něm jakožto géniovi vědělo?
žádný dávky pro migranty!!!!!!! >:C >:C
zase jako nadruhou stranu si to zkuz přepadnout se záplatovaným nafukovacím člunem a kalašnikem 1000 let starým nakoleni vopravovaným velikakakakánskou loď s kontikama rychlou moderní vodníma vojákama hlídanou :O :D ;D ;D
myslim, ze z nejakeho historickeho duvodu (namorni pravo) na obchodni lodi nesmi byt vubec zadne zbrane, takze ty tankery nebo kontejnerove lode nemuzou strilet zpet.a nestačilo by je v sebeobraně polejt beznínem a zapálit? kanistr ani syrky se snad jako zbraň nepočítaj ne? tak by byl odnich pokoj a bylo by to OK ipodle těch starejch námořnickem zákonů
Bridget van Kralingen has also been a champion of diversity, chairing our LGBT+ and Women’s initiatives.Tak je to správně, protože bez nás LGBT+ přece nelze dosáhnout obchodního úspěchu a technologické převahy nad konkurencí. Firmy musí při volbě zaměstnanců především přihlížet k jejich sexuální preferenci a identitě, protože o to jde v obchodě a hlavně v IT až v první řadě. A kdo dnes není trans, jako by nebyl. Ten korporátní svět je krásně duhový. A mimochodem, na pozadí téhle dobré zprávy teď začne IBM dělat s Red Hatem to samé, co Oracle udělal se Sunem.
Tak je to správně, protože bez nás LGBT+ přece nelze dosáhnout obchodního úspěchu a technologické převahy nad konkurencí.Když se vám část zákazníků a část potenciálních zaměstnanců bude vyhýbat, těžko dosáhnete převahy nad konkurencí, které se vyhýbat nebudou.
Firmy musí při volbě zaměstnanců především přihlížet k jejich sexuální preferenci a identitě, protože o to jde v obchodě a hlavně v IT až v první řadě.Chytrá firma to dělá přesně naopak a k těmhle věcem vůbec nepřihlíží. Protože to, jak je někdo třeba dobrý programátor, vůbec nezávisí na tom, co má v kalhotách.
Když se vám část zákazníků a část potenciálních zaměstnanců bude vyhýbat, těžko dosáhnete převahy nad konkurencí, které se vyhýbat nebudou.Přesně tak. Kdo nemá ve firmě alespoň 50% LGBT+ a jiných utlačovaných menšin, s tím se nikdo nebaví a nikdo v takové firmě dnes ani nechce pracovat. Tak je to taky správně. Osobně bych byl pro 100% kvóty a většinu, která nás utlačuje, bych vůbec nezaměstnával.
Chytrá firma to dělá přesně naopak a k těmhle věcem vůbec nepřihlíží. Protože to, jak je někdo třeba dobrý programátor, vůbec nezávisí na tom, co má v kalhotách.Tak samozřejmě že firma nepřihlíží k tomu co máme v kalhotách, protože to ne vždy odpovídá kým skutečně jsme. To by se taky mohla velice nepříjemně splést a použít nekorektní zájmeno, a my bychom pak tu firmu mohli obratem zažalovat za diskriminaci a pracovníka HR za hate crime. Vy jste asi myslel, že firma nepřihlíží k tomu, jestli jsme z nějaké utlačované menšiny. Jenže jestli k tomu firma vůbec nepřihlíží, tak nenabere dostatečný počet zaměstnanců z utlačovaných menšin, čímž se jí - jak mi sám dáváte za pravdu - budou vyhýbat zaměstnanci i zákazníci, a firma zkrachuje. Takže jsme něco jako kmotři osudu. Přinášíme firmám štěstí když nás naberou, a velkou smůlu a krach když ne.
nic nenávistnýho/fobního tady jako nevidim :D ;D
Když se vám část zákazníků a část potenciálních zaměstnanců bude vyhýbat, těžko dosáhnete převahy nad konkurencí, které se vyhýbat nebudou.
proto je jako potřeba by všichni byli uplně stejně solidární s lgbt/migrantama/etc a jako skočili ztoho útesu společně najednou :O :D :D ;D
Chytrá firma to dělá přesně naopak a k těmhle věcem vůbec nepřihlíží. Protože to, jak je někdo třeba dobrý programátor, vůbec nezávisí na tom, co má v kalhotách.
akorátže lickej plevel co dělá že todleto řeší zaprvý žádný technici nejsou a zadruhý imho věčinou technickejma vědomostmama/zděláním pohrdaj :D :/ :D :/