Uroš Popović v krátkém článku vysvětluje, co jsou emulátor terminálu, TTY a shell a jaké jsou mezi nimi rozdíly. Jde o první díl seriálu na jeho novém webu Linux Field Guide věnovaném nízkoúrovňové práci s linuxovými systémy.
Byl vydán Debian 13.5, tj. pátá opravná verze Debianu 13 s kódovým názvem Trixie a Debian 12.14, tj. čtrnáctá opravná verze Debianu 12 s kódovým názvem Bookworm. Řešeny jsou především bezpečnostní problémy, ale také několik vážných chyb. Instalační média Debianu 13 a Debianu 12 lze samozřejmě nadále k instalaci používat. Po instalaci stačí systém aktualizovat.
CiviCRM (Wikipedie) bylo vydáno v nové verzi 6.14.0. Podrobnosti o nových funkcích a opravách najdete na release stránce. CiviCRM je robustní open-source CRM systém navržený speciálně pro neziskové organizace, spolky a občanské iniciativy. Projekt je napsán v jazyce PHP a licencován pod GNU Affero General Public License (AGPLv3). Český překlad má nyní 45 % přeložených řetězců a přibližuje se milníku 50 %. Potřebujeme vaši pomoc, abychom se dostali dál. Pokud máte chuť přispět překladem nebo korekturou, přidejte se na platformu Transifex.
Další lokální zranitelností Linuxu je ssh-keysign-pwn. Uživatel si může přečíst obsah souborů, ke kterým má právo ke čtení pouze root, například soubory s SSH klíči nebo /etc/shadow. V upstreamu již opraveno [oss-security mailing list].
Singularity (YouTube) je nejnovější otevřený film od Blender Studia. Jedná se o jejich první 4K HDR film.
Vyšla hra Život Není Krásný: Poslední Exekuce (Steam, ProtonDB). Kreslená point & click adventura ze staré školy plná černého humoru a nekorektního násilí. Vžijte se do role zpustlého exekutora Vladimíra Brehowského a projděte s ním jeho poslední pracovní den. Hra volně navazuje na sérii Život Není Krásný.
Společnost Red Hat představila Fedora Hummingbird, tj. linuxovou distribuci s nativním kontejnerovým designem určenou pro vývojáře využívající AI agenty.
Hru The Legend of Zelda: Twilight Princess od společnosti Nintendo si lze nově díky projektu Dusklight (původně Dusk) a reverznímu inženýrství zahrát i na počítačích a mobilních zařízeních. Vyžadována je kopie původní hry (textury, modely, hudba, zvukové efekty, …). Ukázka na YouTube. Projekt byl zahájen v srpnu 2020.
Byla vydána nová major verze 29.0 programovacího jazyka Erlang (Wikipedie) a související platformy OTP (Open Telecom Platform, Wikipedie). Detailní přehled novinek na GitHubu.
Po zranitelnostech Copy Fail a Dirty Frag přichází zranitelnost Fragnesia. Další lokální eskalace práv na Linuxu. Zatím v upstreamu neopravena. Přiřazeno ji bylo CVE-2026-46300.
ITBiz: Mzdová bublina v IT splasklaŠkoda, že lidi (zaměstnanci i zaměstnavatelé) kolem mě pořád nečtou ITBiz, a tak to nevědí, furt si přelévají obrovské mzdy a furt shání a nemůžou sehnat nové lidi.
+1To me vzdycky zajimalo. Kdyz se dohodnou na spolecnem postupu zamestnanci, rika se tomu odbory a mame to mit radi, kdyz se na spolecnem postupu dohodnou zamestnavatele, je to kartel a je spravne je zavrit do lochu?
ITBiz je poměrně bizarní zdroj propagandy, a zrovna tenhle článek zavání výzvou ke kartelové dohodě.
To me vzdycky zajimalo. Kdyz se dohodnou na spolecnem postupu zamestnanci, rika se tomu odbory a mame to mit radi, kdyz se na spolecnem postupu dohodnou zamestnavatele, je to kartel a je spravne je zavrit do lochu?Ano, je to tak, náš právní řád pro tyto dvě kategorie skutečně nastavuje poměrně rozdílné podmínky. Pokud si chceš o tom zjistit něco více, doporučil bych si nastudovat rozdíl mezi tzv. fyzickou a právnickou osobou a pokračovat souvisejícími zákony.
Ano, je to tak, náš právní řád pro tyto dvě kategorie skutečně nastavuje poměrně rozdílné podmínky.On vynášel morální, nikoli právní soud.
Pokud si chceš o tom zjistit něco více, doporučil bych si nastudovat rozdíl mezi tzv. fyzickou a právnickou osobou a pokračovat souvisejícími zákony.Fyzické osoby nemohou vytvořit oligopol/kartel? Dokážu si úplně v pohodě představit, že se hovnocucaři v okolí dohodnou a začnou šroubovat cenu/vnutí ti k vysátí žumpy předinstalovaná Windows.
On vynášel morální, nikoli právní soud.IMO hlavně vynášel logický klam o tom, že pro dvě nějak podobné (ale ne stejné) kategorie by "správně" měly platit stejný pravidla. Přitom pro to není vůbec žádný důvod. To je asi jako by si stěžoval, že platí trochu jiná pravidla pro tramvaj, auta a cyklisty.
Fyzické osoby nemohou vytvořit oligopol/kartel?Asi jo, minimálně už pro to, že fyzický osoby mohou podnikat...
že pro dvě nějak podobné (ale ne stejné) kategorieA v čem se teda liší? Napadá mě, že zaměstnanců je typicky víc než zaměstnavatelů - je to o tom?
A v čem se teda liší? Napadá mě, že zaměstnanců je typicky víc než zaměstnavatelů - je to o tom?No, za mě hlavně to je o směru závislosti... V situaci 'malá skupina firem je v pozici kartelu' je na těch několika firmách závislých mnoho lidí. Kdežto firmy typicky nejsou až tak závislé na zaměstnancích, resp. na nějakých konkrétních zaměstnancích, většinou můžou jednoho zaměstnance nahradit jiným... Samozřejmě tohle neplatí u vysoce kvalifikovaných oborů, klíčových lidí apod., ale tam zas pozorujeme, že nejsou moc potřeba odbory, protože firmy si těch lidí prostě váží. No jinak samozřejmě nechci tim říct, to, co psal JiK, že odbory "musíme milovat", tak fakt ne, samozřejmě taky můžou škodit, když se to přežene...
Samozřejmě tohle neplatí u vysoce kvalifikovaných oborů, klíčových lidí apod., ale tam zas pozorujeme, že nejsou moc potřeba odbory, protože firmy si těch lidí prostě váží.Kdes na to přišel?
odbory "musíme milovat", tak fakt ne, samozřejmě taky můžou škodit, když se to přežene...Co to znamená? K podobným tvrzením jsem totiž skeptický, protože (a) lidem se po desítky let cpe protiodborářská propaganda (ať už explicitní typu On the Waterfront, skrze média,…), (b) jsou různé modely odborů (general, industrial, craft,…), (c) legislativa činnost odborů různě cíleně omezuje, (d) některé odbory nejsou tak docela odbory (což plyne z povahy vztahu odvětví ke zbytku společnosti, jako když mezi stěžejní funkce policie dlouhodobě patří rozbíjet odbory v ostatních odvětvích).
Kdežto firmy typicky nejsou až tak závislé na zaměstnancích, resp. na nějakých konkrétních zaměstnancích, většinou můžou jednoho zaměstnance nahradit jiným...Huh? Celá pointa odborů přece je, že zastupují +/- všechny zaměstnance, současné i budoucí, dané firmy nebo skupiny firem. Takže i když nějakého zaměstnance vyhodíš (což může být i kvůli odborům taky poněkud komplikované) a přijmeš nového, tak je zase zastupovaný těmi stejnými odbory.
Huh? Celá pointa odborů přece je, že zastupují +/- všechny zaměstnance, současné i budoucí, dané firmy nebo skupiny firem.Jj, ale to už je situace máme odbory (já mluvil o motivaci k tomu mít odbory).
Tiskni
Sdílej: