Nové číslo časopisu Raspberry Pi zdarma ke čtení: Raspberry Pi Official Magazine 160 (pdf).
Izrael od února zakáže dětem používat v prostorách základních škol mobilní telefony. Podle agentury AFP to uvedlo izraelské ministerstvo školství, které zdůraznilo negativní dopady, které na žactvo používání telefonů má. Izrael se tímto krokem přidává k rostoucímu počtu zemí, které dětem ve vzdělávacích zařízeních přístup k telefonům omezují.
Internetová společnost Google ze skupiny Alphabet pravděpodobně dostane příští rok pokutu od Evropské komise za nedostatečné dodržování pravidel proti upřednostňování vlastních služeb a produktů ve výsledcích vyhledávání. V březnu EK obvinila Google, že ve výsledcích vyhledávání upřednostňuje na úkor konkurence vlastní služby, například Google Shopping, Google Hotels a Google Flights. Případ staví Google proti specializovaným
… více »Byl oznámen program a spuštěna registrace na konferenci Prague PostgreSQL Developer Day 2026. Konference se koná 27. a 28. ledna a bude mít tři tracky s 18 přednáškami a jeden den workshopů.
Na webu československého síťařského setkání CSNOG 2026 je vyvěšený program, registrace a další informace k akci. CSNOG 2026 se uskuteční 21. a 22. ledna příštího roku a bude se i tentokrát konat ve Zlíně. Přednášky, kterých bude více než 30, budou opět rozdělené do tří bloků - správa sítí, legislativa a regulace a akademické projekty. Počet míst je omezený, proto kdo má zájem, měl by se registrovat co nejdříve.
Máirín Duffy a Brian Smith v článku pro Fedora Magazine ukazují použití LLM pro diagnostiku systému (Fedora Linuxu) přes Model Context Protocol od firmy Anthropic. I ukázkové výstupy v samotném článku obsahují AI vygenerované nesmysly, např. doporučení přeinstalovat balíček pomocí správce balíčků APT z Debianu místo DNF nativního na Fedoře.
Projekt D7VK dospěl do verze 1.0. Jedná se o fork DXVK implementující překlad volání Direct3D 7 na Vulkan. DXVK zvládá Direct3D 8, 9, 10 a 11.
Byla vydána nová verze 2025.4 linuxové distribuce navržené pro digitální forenzní analýzu a penetrační testování Kali Linux (Wikipedie). Přehled novinek se seznamem nových nástrojů v oficiálním oznámení na blogu.
Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost (NÚKIB) zveřejnil Národní politiku koordinovaného zveřejňování zranitelností (pdf), jejímž cílem je nejen zvyšování bezpečnosti produktů informačních a komunikačních technologií (ICT), ale také ochrana objevitelů zranitelností před negativními právními dopady. Součástí je rovněž vytvoření „koordinátora pro účely CVD“, jímž je podle nového zákona o kybernetické … více »
Vývojáři KDE oznámili vydání balíku aplikací KDE Gear 25.12. Přehled novinek i s náhledy a videi v oficiálním oznámení.
kde ten jejich šéf razí tu japonskou filosofii, že nejhorší potupa pro člověka je v práci nicnedělat, proto tím trestá své zaměstnance, kteří pak jen sedí na střeše a celé dny se opalujíOno to není japonská pracovní filosofie, ale ono to nějak souvisí s odstupným, ne? Oni cosi takového mají/měli sousedi.
Aha. A ono něco takového opravdu existuje?Klikni na ten odkaz, tam o tom máš celou diskuzi.
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než je prostoj a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí, jde o jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, za které přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Může jít o různé případy, kdy zaměstnavatel neplní svou povinnost vyplývající z pracovního poměru, přidělovat zaměstnanci ode dne vzniku pracovního poměru práci podle pracovní smlouvy. Není přitom rozhodné, zda pro nepřidělování práce podle pracovní smlouvy měl zaměstnavatel objektivní důvody, které nemohl ovlivnit, nebo zda se případně jednalo o zaměstnavatelem zaviněné jednání (např. protiprávní převedení na jinou práci, kdy zaměstnanec nebude konat práci, na kterou jej zaměstnavatel nebyl oprávněn převést). ...
Mně hlavně připadá, že celé to ustanovení zákona se mělo týkat hlavně zaměstnanců pracujících v "úkolové mzdě" (nebo jak se tomu teď říká) a chránit je před tím, že by dostávali menší plat bez vlastního zavinění jen proto, že vinou zaměstnavatele nemohou udělat tolik práce, kolik se očekává. U zaměstnanců s hodinovou/měsíční sazbou se to pak IMHO týká spíš situace, kdy pracoviště třeba vyhoří nebo je vytopené (a nejde to řešit třeba prací z domova).
Obecně jsem toho názoru, že nejlepší je, když na obou stranách jsou rozumní lidé a dokážou se rozumně dohodnout, jak situaci řešit. Pokud to tak není (a příklady takového myšlení/chování na straně zaměstnavatele i zaměstnance tu vidíme v diskusích každou chvíli), je to vždycky problém a zákony ho můžou řešit jen částečně.
nudit se tam a sedět 6 hodin na židli,To je naopak prilezitost delat veci, co vas bavi a trochu experimentovat, a jeste za to byt placen.
Můj zaměstnavatel mi nedává dost práce.Jestli chceš, můžeme si to vyměnit…
člověk měl svou důstojnost a hrdostTo's asi žil na nějaké jiné planetě...
Takže odboj by tu bol. Schovaný tak dobre, že by ho nik ani nenašiel, a ani nepochpil. A tým pádom ani nepodporil, a nevyužil.To by platilo ovšem až do okamžiku, než by se objevila nějaká vlivná skupina co by se ho rozhodla využít. Ostatně - už to tady jednou bylo. Charta 77 před rokem 1989
Tiskni
Sdílej: