Byla vydána verze 5.30 dnes již open source operačního systému RISC OS (Wikipedie).
V aktuálním příspěvku na blogu počítačové hry Factorio (Wikipedie) se vývojář s přezývkou raiguard rozepsal o podpoře Linuxu. Rozebírá problémy a výzvy jako přechod linuxových distribucí z X11 na Wayland, dekorace oken na straně klienta a GNOME, změna velikosti okna ve správci oken Sway, …
Rakudo (Wikipedie), tj. překladač programovacího jazyka Raku (Wikipedie), byl vydán ve verzi #171 (2024.04). Programovací jazyk Raku byl dříve znám pod názvem Perl 6.
Společnost Epic Games vydala verzi 5.4 svého proprietárního multiplatformního herního enginu Unreal Engine (Wikipedie). Podrobný přehled novinek v poznámkách k vydání.
Byl vydán Nextcloud Hub 8. Představení novinek tohoto open source cloudového řešení také na YouTube. Vypíchnout lze Nextcloud AI Assistant 2.0.
Vyšlo Pharo 12.0, programovací jazyk a vývojové prostředí s řadou pokročilých vlastností. Krom tradiční nadílky oprav přináší nový systém správy ladících bodů, nový způsob definice tříd, prostor pro objekty, které nemusí procházet GC a mnoho dalšího.
Microsoft zveřejnil na GitHubu zdrojové kódy MS-DOSu 4.0 pod licencí MIT. Ve stejném repozitáři se nacházejí i před lety zveřejněné zdrojové k kódy MS-DOSu 1.25 a 2.0.
Canonical vydal (email, blog, YouTube) Ubuntu 24.04 LTS Noble Numbat. Přehled novinek v poznámkách k vydání a také příspěvcích na blogu: novinky v desktopu a novinky v bezpečnosti. Vydány byly také oficiální deriváty Edubuntu, Kubuntu, Lubuntu, Ubuntu Budgie, Ubuntu Cinnamon, Ubuntu Kylin, Ubuntu MATE, Ubuntu Studio, Ubuntu Unity a Xubuntu. Jedná se o 10. LTS verzi.
Na YouTube je k dispozici videozáznam z včerejšího Czech Open Source Policy Forum 2024.
Fossil (Wikipedie) byl vydán ve verzi 2.24. Jedná se o distribuovaný systém správy verzí propojený se správou chyb, wiki stránek a blogů s integrovaným webovým rozhraním. Vše běží z jednoho jediného spustitelného souboru a uloženo je v SQLite databázi.
plátcea vypadá to, že tím je zaměstnavatel, stát, atd. No tak či tak:
§ 18Nejsi-li teda plátcem (a pokud by si byl a dlužil, tak by měla pojišťovna povinnost tě o tom informovat), tak si nemusíš dělat ani hlavu s dluhem za neplacení. To je starost plátce, tedy bývalého zaměstnavatele.
- Nebylo-li pojistné nebo záloha na pojistné zaplaceno ve stanovené lhůtě anebo bylo-li zaplaceno v nižší částce, než ve které mělo být zaplaceno, je plátce pojistného povinen platit penále ve výši 0,05 % dlužné částky za každý kalendářní den, ve kterém některá z těchto skutečností trvala. Pokud bylo pojistné nebo záloha na pojistné zaplaceno jiné než příslušné zdravotní pojišťovně, popřípadě jinému subjektu, nebo pokud platba byla poukázána pod nesprávným variabilním symbolem, považuje se pojistné nebo záloha na pojistné za nezaplacené ve stanovené lhůtě.
No on prostě řekne nemám na výplaty a pošle firmu do likvidace.To říci nemůže, protože má povinnost v takovém případě podat návrh na insolvenční řízení. Pokud to jednatel neudělá, páchá trestný čin.
A za měsíc tu bude druhá skoro stejná firma, ale bez dluhů.Klasická tunelářská praktika. Nicméně až tak snadno to projít nemusí, dnes mají věřitelé v insolvenčním řízení výrazně více možností než dříve. Mimochodem o podobné tunelářství se pokusilo přímo naše město, ale jak to vypadá (podle zjištění insolvenčního správce a posouzení insolvenčního soudu), tak je dost možné, že z toho tak hladce nevyklouzne.
Jiná věc je to pokud by jste byl stále zaměstnanec a měl stále smlouvu, to se dá nějak udělat, ale když jste odešel pak je ta situace těžší.Nevidím důvod, proč by ta situace měla bý těžší. Nárok na náhradu mzdy od úřadu práce vzniká v každém případě, jsou-li dodrženy lhůty. Insolvenční návrh musí být podán, ať už to udělá jednatel společnosti nebo některý z věřitelů (u zaměstnanců je výhoda, že nemusí skládat zálohu na náklady řízení).
On řekne ode dne xx.xx naše firma bude mít sídlo někde ve "tramtárii" a kdo chce nadále být zaměstnancem musí tam dojíždět a platit si ubytování v případě, že nebudou chtít dojíždět budou mít smůlu.Tohle může udělat jen v případě, že to umožňuje pracovní smlouva (není v ní specifikováno konkrétní místo práce). Pokud je v pracovní smlouvě uvedeno "místo práce Praha", tak to udělat nemůže - musí dát klasickou výpověď s dvouměsíční lhůtou a vyplatit odstupné.
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže, a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
1) Dlužník je v úpadku, jestliže má a) více věřitelů a b) peněžité závazky po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a c) tyto závazky není schopen plnit (dále jen "platební neschopnost"). (2) Má se za to, že dlužník není schopen plnit své peněžité závazky, jestliže a) zastavil platby podstatné části svých peněžitých závazků, nebo b) je neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti, nebo c) není možné dosáhnout uspokojení některé ze splatných peněžitých pohledávek vůči dlužníku výkonem rozhodnutí nebo exekucí, nebo d) nesplnil povinnost předložit seznamy uvedené v § 104 odst. 1, kterou mu uložil insolvenční soud. (3) Dlužník, který je právnickou osobou nebo fyzickou osobou - podnikatelem, je v úpadku i tehdy, je-li předlužen. O předlužení jde tehdy, má-li dlužník více věřitelů a souhrn jeho závazků převyšuje hodnotu jeho majetku. Při stanovení hodnoty dlužníkova majetku se přihlíží také k další správě jeho majetku, případně k dalšímu provozování jeho podniku, lze-li se zřetelem ke všem okolnostem důvodně předpokládat, že dlužník bude moci ve správě majetku nebo v provozu podniku pokračovat. (4) O hrozící úpadek jde tehdy, lze-li se zřetelem ke všem okolnostem důvodně předpokládat, že dlužník nebude schopen řádně a včas splnit podstatnou část svých peněžitých závazků.Podání tudíž musí odpovídat těmto paragrafům. A proto pozor pouze nevyplacené mzdy nemusí ještě splnit podmínky vyhlášení insolvence. Pozor ještě sleduj insolvenční rejstřík, termíny na přihlášky po prohlášení insolvence jsou šibeniční.
Pozor ještě sleduj insolvenční rejstřík, termíny na přihlášky po prohlášení insolvence jsou šibeniční.Až tak šibeniční to není - v případě, který jsem zmiňoval výše, je ten termín 20.4.2010, přičemž soud rozhodl o úpadku 10.3.2010 (návrh byl podán 12.2.2010). Nicméně souhlasím s tím, že je potřeba ten rejstřík sledovat.
Tiskni Sdílej: