Po 9 týdnech vývoje od vydání Linuxu 6.15 oznámil Linus Torvalds vydání Linuxu 6.16. Přehled novinek a vylepšení na LWN.net: první a druhá polovina začleňovacího okna a Linux Kernel Newbies.
Americký výrobce čipů Intel propustí 15 procent zaměstnanců (en), do konce roku by jich v podniku mělo pracovat zhruba 75.000. Firma se potýká s výrobními problémy a opouští také miliardový plán na výstavbu továrny v Německu a Polsku.
MDN (Wikipedie), dnes MDN Web Docs, původně Mozilla Developer Network, slaví 20 let. V říjnu 2004 byl ukončen provoz serveru Netscape DevEdge, který byl hlavním zdrojem dokumentace k webovým prohlížečům Netscape a k webovým technologiím obecně. Mozille se po jednáních s AOL povedlo dokumenty z Netscape DevEdge zachránit a 23. července 2005 byl spuštěn MDC (Mozilla Developer Center). Ten byl v roce 2010 přejmenován na MDN.
Wayback byl vydán ve verzi 0.1. Wayback je "tak akorát Waylandu, aby fungoval Xwayland". Jedná se o kompatibilní vrstvu umožňující běh plnohodnotných X11 desktopových prostředí s využitím komponent z Waylandu. Cílem je nakonec nahradit klasický server X.Org, a tím snížit zátěž údržby aplikací X11.
Byla vydána nová verze 6.18 živé linuxové distribuce Tails (The Amnesic Incognito Live System), jež klade důraz na ochranu soukromí uživatelů a anonymitu. Nově se lze k síti Tor připojit pomocí mostu WebTunnel. Tor Browser byl povýšen na verzi 14.5.5. Thunderbird na verzi 128.12.0. Další změny v příslušném seznamu.
Meta představila prototyp náramku, který snímá elektrickou aktivity svalů (povrchová elektromyografie, EMG) a umožňuje jemnými gesty ruky a prstů ovládat počítač nebo různá zařízení. Získané datové sady emg2qwerty a emg2pose jsou open source.
Byla vydána (𝕏) nová verze 25.7 open source firewallové a routovací platformy OPNsense (Wikipedie). Jedná se o fork pfSense postavený na FreeBSD. Kódový název OPNsense 25.7 je Visionary Viper. Přehled novinek v příspěvku na fóru.
Před 40 lety, 23. července 1985, společnost Commodore představila první počítač Amiga. Jednalo se o počítač "Amiga od Commodore", jenž byl později pojmenován Amiga 1000. Mělo se jednat o přímou konkurenci počítače Apple Macintosh uvedeného na trh v lednu 1984.
T‑Mobile USA ve spolupráci se Starlinkem spustil službu T-Satellite. Uživatelé služby mohou v odlehlých oblastech bez mobilního signálu aktuálně využívat satelitní síť s více než 650 satelity pro posílání a příjem zpráv, sdílení polohy, posílání zpráv na 911 a příjem upozornění, posílání obrázků a krátkých hlasových zpráv pomocí aplikace Zprávy Google. V plánu jsou také satelitní data.
Společnost Proxmox Server Solutions stojící za virtualizační platformou Proxmox Virtual Environment věnovala 10 000 eur nadaci The Perl and Raku Foundation (TPRF).
Jestli něco mám opravdu ve výuce asertivity rád, je to vysvětlení teorie a praktický nácvik komplimentů. Kompliment je stejně jako kritika jak jsem před nedávnem psal sdělený pocit, nikoliv hodnocení.Rozdíl mezi hodnocením a kritikou jsem dost podrobně popsal jinde. Kdo bude mít zájem najde si to.
Takže kompliment je sdělený pocit. Sděluji li mladé krásné dívce, že jsem při setkání s ní ve stavu nadšení, touhy po ní, že se mi líbí a chci ji mít, skládám ji kompliment. Je to o mém duševním stavu. S tím prostě nic nenadělám protože emoce jsou emoce. Stejné jako počasí. s tím také nikdo nic neudělá. Počasí si jako emoce dělá co chce.
Říkám-li že Slackware je to nejkvalitnější distro, dělám hodnocení. Stavím se do role toho co ví, co je nejlepší. To mi nemusí projít. Tedy ti co mají Gentoo budou mít zřetelně jiný názor. O uživatelích FreeBSD a jiných ani nemluvě. Ovšem řeknu-li „se Slackem se mi nejlíp pracuje, se Slackem se cítím nejlíp.” Řeknu vše o svých emocích. A s emocemi nic neudělám. Pouze je vyslovením snížím a udržím emoční hladinu.
I o tom jsem psal jinde. Ale pak je tady jeden takový zajímavý aspekt, který když jsem poprvé slyšel ve svém výcviku asertivity, který jsem absolvoval před lety. Byl jsem jim značně udiven a posléze nadšen. Mluvím o skrytých komplimentech.
Skrytý kompliment má jednu takovou nevýhodu. Vyžaduje u toho komu skládáme aby uměl rozumět sdělovanému. Co mám na mysli? Jedná se o to, že se velmi často skrytý kompliment plete s kritikou. Uvedu příklad. Příjde-li kolega programátor, který je třeba vaším nadřízeným a řekne něco jako: „Tohle předělej, tohle nestačí.” s velkou pravděpodobností to většina lidí bude vnímat jako jeho nespokojenost, kritiku své práce a výtku. Což bude v zásadě asi tak. Budou to do určité míry vnímat správně.
Jenže je tu malý skrytý moment. Zkuste si představit, že tentýž člověk, kterého si vážíte, víte, že má za ušima , prostě umí a ví, dá předělat vaši práci vašemu kolegovi. I v tomto případě došlo ke stejnému. Šéf je nespokojený a chce změnu. jenže už ji nechce od vás, ale na rozdíl od předchozí situace od vašeho kolegy. V prvním případě vyjádřil přes veškerou nespokojenost naději, že jste schopni lepšího výkonu, že máte na víc než jste odvedli, kdežto v tom druhém nad vámi zlomil hůl.
Co z toho vyplývá? Pouze jedno. Pokud na vás vaše žena, váš šéf, kamarád požadují změnu chování, programu, přístupu k věci atd. dělají za za předpokladu, že na to máte. Skládají vám skrytý kompliment. Jestliže na vás už nechtějí nic, mají za to, že je to zbytečné, že jste prostě out.
Tak to je asi ke skrytým komplimentům vše. Rozumět skrytým komplimentům není jednoduché, někdy nás zaplaví emoce a nejsme schopni pochopit, že se nám neděje křivda, ale že nás lidé svými požadavky na změnu neodepisují ani námi nepohrdají. A co víc ani nás nemají za hlupáky, co bez nich nejsou schopni nic. Chce-li na mě někdo abych napsal srozumitelnější blog, předpokládá, že jsem toho schopen. Což není vůbec špatné. Otázkou je jestli moje schopnosti jsou vždy tak velké jak velká jeho víra. Howg.
P.S. Slackware je samosebou to nejkvalitnější distro a FreeBSD nemá chybu.
Tiskni
Sdílej:
Co z toho vyplývá? Pouze jedno. Pokud na vás vaše žena, váš šéf, kamarád požadují změnu chování, programu, přístupu k věci atd. dělají za za předpokladu, že na to máte. Skládají vám skrytý kompliment.Nezažil jste nebo neznáte alespoň z doslechu o celkem častých případech, kdy nadřízený nebo třeba manager klienta přebírající zakázku žádají o změnu/přepracování výsledků vaší práce ne proto, že by tímto skládali "skrytý kompliment", ale čistě z principu uspokojení vlastního ega a pocitu důležitosti. Svoje rozhodnutí nedokáží resp. nechtějí zdůvodnit - tak lze nejlépe demonstrovat iluzi "moci". Není náhodou, že tito jedinci nepatří k top managementu, ale pohybují se někde na střední úrovni. Pokud už dotyčného znáte nebo dokážete odhadnout, neproplýtváte zbytečně síly na 1. verzi, protože ať bude sebedokonalejší, stejně bude určena k přepracování.