Omarchy je linuxová distribuce s dlaždicovým správcem oken Hyprland. Založena je na Arch Linuxu. Vydána byla v nové verzi 3.7.0 - The Gaming Edition. Z novinek lze vypíchnout příkaz omarchy a celou řadu herních možností.
CyberChef byl vydán v nové major verzi 11. Přehled novinek v Changelogu. CyberChef je webová aplikace pro analýzu dat a jejich kódování a dekódování, šifrování a dešifrování, kompresi a dekompresi, atd. Často je využívaná při kybernetických cvičeních a CTF (Capture the Flag).
Byla vydána nová verze 2.4.67 svobodného multiplatformního webového serveru Apache (httpd). Řešeno je mimo jiné 11 zranitelností.
Brush (Bo(u)rn(e) RUsty SHell) je v Rustu napsaný shell kompatibilní s Bash (Bourne Again SHell). Vydána byla verze 0.4.0.
Google zveřejnil seznam 1 141 projektů (vývojářů) od 184 organizací přijatých do letošního, již dvaadvacátého, Google Summer of Code. Přihlášeno bylo celkově 23 371 projektů od 15 245 vývojářů ze 131 zemí.
Na čem pracovali vývojáři GNOME a KDE Plasma minulý týden? Pravidelný přehled novinek v Týden v GNOME a Týden v KDE Plasma.
Open source počítačová hra na hrdiny NetHack (Wikipedie, GitHub) byla vydána v nové verzi 5.0.0. První verze této hry byla vydána v roce 1987.
Evropská komise naléhavě vyzvala členské státy EU, aby kvůli ochraně nezletilých na internetu urychlily zavádění unijní aplikace pro ověřování věku a zajistily její dostupnost do konce roku. Členské státy mohou zavést aplikaci EU pro ověřování věku jako samostatnou aplikaci nebo ji integrovat do takzvané evropské peněženky digitální identity.
Richard Biener oznámil vydání verze 16.1 (16.1.0) kolekce kompilátorů pro různé programovací jazyky GCC (GNU Compiler Collection). Jedná se o první stabilní verzi řady 16. Přehled změn, nových vlastností a oprav a aktualizovaná dokumentace na stránkách projektu. Některé zdrojové kódy, které bylo možné přeložit s předchozími verzemi GCC, bude nutné upravit.
Zulip Server z open source komunikační platformy Zulip (Wikipedie, GitHub) byl vydán ve verzi 12.0. Přehled novinek v příspěvku na blogu.
Dělal jsem manuálně u nás v západních Čechách, za ty tři roky se zvedl počet "u nás" zaměstnaných asi ze 120 na 500, asi jsme (byli) největší soukromou fabrikou na Chebsku, o kvalitní lidi byla už i nouze, dojíždělo se houfně. Dalo se vydělat cca o 40% víc než "v oboru", takže se "to dalo".
) školy, které mají IT-obory a tudíž velké množství potencionálních pracovníků/odborníků zde pobude minimálně 3-5 let svého života -- navíc zrovna v době, kdy budou hledat zaměstnání...
Není mi moc jasné, jak byste si to vlastně představoval. Kolik asi tak bude v menším městě, řekněme 10000-20000 obyvatel, lidí s potřebnou kvalifikací? Možná dost, ale budou opravdu chtít všichni pracovat právě pro vás? Problém je v tom, že nemalá část kvalifikovaných lidí sice bydlí mimo velká města, ale ne na jednom místě. Jsou roztroušeni, takže i když firmu usídlíte do jednoho z těch menších měst, většina bude stejně muset dojíždět, takže tím nic nezískáte. Pravda, v menším městě budete mít typicky levnější budovu (nebo nájem nebytových prostor), ale na druhou stranu také větší problémy s infrastrukturou.
Jestli to nebude tím, že Brno s Prahou byly pěkně zdaleka od všech potencionálních útočníků.Kdepak, geograficky je Olomouc od všech potencionálních útočníků (tím předpokládám hranice) dál a navíc má v rámci Moravy řádově výhodnější polohu.
Nicméně Helfštýn Švédům odolal taky a to je o kus severněji.Porovnávat hrad a město je trochu mimo.
AFAIK Švédi táhli na Vídeň a stála jim v cestě jediná překážka: docela malé Brno se Špilberkem. Když nedali ani tuto "rozcvičku" (a tím poskytli ostatním Rakušákům čas na zotavení a přeskupení), tak to zabalili a vzali to přes Hrad (kde si vzali rudolfinské sbírky) domů.
Pak jsem jen koukal, že auto za mnou odbočuje doprava a mizí pod mostem a v tu ránu mi došlo, že asi bude něco špatně. No tak jsme se podívali do Kojetína, tam jsem ještě nebyl
. Do čtyřicítky to mám sice za pár, ale zvídavý dvouletý mrňous je dostatečná motivace pro to aby člověk nenatáhnul bačkory - doslova i obrazně. Proto nabídky u kterých čtu "práce v mladém dynamickém kolektivu" nebo "schopnost pracovat pod tlakem" mě spíš pobaví.
Mám za sebou i takové zkušenosti a kamarádům co mě lákají na podobné fleky na tohle říkám, že už jsem z toho vyrostl. Problémy se mají odstraňovat ihned bez ohledu na to je-li člověk pod tlakem, nebo ne a mě osobně se pod tlakem moc dobře nedělá. Nesnáším když mě někdo do něčeho honí a ve snaze dosáhnout svého se uchýlí i k nátlakovým praktikám to se pak chtě nechtě bloknu.
Nejlíp se mi dělá v pohodě s lidmi u kterých mám pocit že jsou chytřejší než já, co nešudlí svoje nápady někde v koutě a netrpí pocitem neomylnosti. A naštěstí zatím kolem sebe takové mám. Kdybych však šel někam jen za prachama, tak bych o tohle - přinejmenším na nějaký čas - asi přišel.
mate zkratka panickou hruzu z neceho, co jste si (asi) nevyzkousel, a ve svem veku ani nemate potrebu neco takoveho delat.No snad vám postačí, že když jsem nastupoval tam co jsem ted tak mi papír s předchozími zamestnavateli nestačil. Ti co mě znají osobně se u toho možná také pousmáli, protože ví co všechno možné i nemožné jsem dělal. ale pravdu máte že nemám ve svém věku potřebu něco takového dělat. Ovšem nikoliv pro panickou hrůzu, ale prostě proto, že uvažuji racionálně a dělám to co je v danou chvíli nejvýhodnější. Jsem jako blesk - ten jde také cestou nejmenšího odporu, ačkoliv to tak na obloze nevypadá
Ale uz jsem v poho ...
Tiskni
Sdílej: